根据我国现行的《劳动合同法》和《社会保险法》，职工在参加医保和工伤保险时，可以享受基本医疗保险、生育保险、工伤保险等身体健康相关的保险福利。
其中，生育保险是指职工在怀孕期间、生育过程中以及产后恢复期间所需的医疗卫生保健等相关费用补助，包括了孕前检查、分娩费用、产前产后护理、产褥期检查和指导等福利项目。所以，对于职工的胎儿畸形问题，是否应该由生育保险来给予报销呢？
首先，对于职工的胎儿畸形问题，是一个非常敏感和复杂的话题。胎儿畸形通常指胚胎或胎儿某个器官和系统的结构异常或功能异常，导致儿童出生后存在先天性疾病或残疾的情况。这种情况可能需要大量的医疗费用和医疗支持，如果职工家庭条件比较困难，那么他们将会面临沉重的经济压力。
对于这种情况，社会应该给予足够的关注和支持。在我国，我们有国家计划生育的政策，旨在控制人口数量和优化人口结构。同时，我们也有我国的医疗保险制度，旨在降低人们的医疗支出和提高医疗服务的质量。在这个背景下，我们必须探讨生育保险对于胎儿畸形问题的相关支持政策和措施。
其次，在我国的现行法律法规中，生育保险所覆盖的范围只限于职工在怀孕期间、生育过程中以及产后恢复期间所需的正常医疗卫生保健费用，即仅报销与孕育和分娩相关的医疗费用。如果职工的胎儿存在畸形问题，那么这些费用就无法在生育保险范围内报销，需要职工自行承担。
同时，我们也应该注意到一个问题，即胎儿畸形的发生原因非常复杂，可能涉及职工自身的基因问题，也可能是环境污染、营养不良等外部因素导致的。在这种情况下，即使是生育保险能够报销部分医疗费用，也难以全面解决职工和家庭所面临的经济困境。
综上所述，生育保险能否报销胎儿畸形问题需要更多的探讨和讨论。我们应该提高职工的基因健康意识和环境保护意识，促进全民健康和可持续发展。同时，我们也应该完善社会保险制度，加大对职工生育和胎儿健康的相关支持和保障力度，帮助他们克服经济困境，减轻他们的负担。
